Làm thế nào để bao gồm các yêu cầu về lương trong thư xin việc

Theo nghiên cứu của Adzuna, hơn 50% người sử dụng lao động don tiết lộ mức lương trong quảng cáo việc làm vì họ thấy cách làm này đã lỗi thời. Một số người lo lắng rằng thông tin này sẽ rơi vào tay các đối thủ cạnh tranh, những người sẽ hình thành các đề nghị tốt hơn để làm suy yếu đối thủ. Ngược lại, những người khác muốn rời khỏi phòng để đàm phán và xác định mức lương tương ứng với kinh nghiệm và kỹ năng của người tìm việc. Trong mọi trường hợp, các ứng cử viên đang được tăng tính linh hoạt để xác định mức giá mong muốn cho dịch vụ của họ. Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ thảo luận về cách đưa các yêu cầu lương vào thư xin việc một cách chính xác để không gây nhầm lẫn cho nhà tuyển dụng tiềm năng, đồng thời, không bán khống trình độ của bạn.

Yêu cầu về lương trong thư xin việc: những điều cần tránh

Tiết lộ kỳ vọng tài chính khi ứng tuyển vào một vị trí là một thách thức. Bất kỳ sơ suất nào cũng có thể tước đi lời mời phỏng vấn hoặc bồi thường xứng đáng cho công việc của bạn. Để tránh cả hai kết quả, hãy ghi nhớ những sai lầm phổ biến của ứng viên khi chỉ ra mức lương mong muốn.



Lỗi thường gặp



Đừng tự mình đưa ra các vấn đề tài chính. Hãy nhớ rằng, mục đích ban đầu của thư xin việc là tự trình bày. Càng thành công, bạn càng có nhiều cơ hội để đặt tên cho một mức giá hợp lý cho các dịch vụ của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Do đó, nếu quảng cáo việc làm không yêu cầu làm rõ lương, hãy để lại cuộc trò chuyện này cho giai đoạn lựa chọn tiếp theo.

Đừng bỏ bê các yêu cầu của công ty. Nếu nhà tuyển dụng mong bạn thảo luận về thu nhập mong muốn của bạn, bạn không nên tránh chủ đề này. Nó có thể làm mất uy tín ứng cử của bạn, vì vi phạm các hướng dẫn của nhà tuyển dụng ở giai đoạn ban đầu không phải là một cái nhìn tốt. Nếu họ không thể làm theo hướng dẫn bây giờ, cơ hội mà họ sẽ theo họ trong tương lai là gì?



Đừng đưa ra một con số chính xác. Nếu câu trả lời của bạn bị giới hạn trong một hình, nó giống như tối hậu thư và không dành chỗ cho đàm phán. Đây không phải là nghi thức tốt trong môi trường kinh doanh. Trong một thế giới hoàn hảo, nhà tuyển dụng sẽ chấp nhận các điều khoản của bạn hoặc hoàn nguyên vấn đề. Nhưng nếu bạn không còn chỗ để đàm phán, họ có thể xem đề nghị của bạn là cuối cùng và chuyển sang các ứng cử viên linh hoạt hơn.

Đừng quá ngại ngùng. Có nhiều ví dụ trong đó các ứng viên hạ thấp giá trị thực sự của trình độ và kiến ​​thức của họ khi bao gồm các kỳ vọng về lương trong thư xin việc. Thường thì họ chỉ sợ tỏ vẻ kiêu ngạo hoặc khiến nhà tuyển dụng sợ hãi. Nhưng đây là một chiến thuật thua cuộc. Nhà tuyển dụng có thể cố gắng giảm giá hơn nữa, vì vậy bạn có nguy cơ nhận được một vị trí mà thu nhập của bạn không bao gồm một nửa trách nhiệm của bạn. Do đó, đừng bao giờ cố gắng thu hút nhà tuyển dụng bằng cách giảm giá trị thực của bạn.

Cách thêm yêu cầu lương vào thư xin việc của bạn: mẹo hay nhất

Nếu bạn có thể thay đổi một cái gì đó, hãy làm cho nó hoạt động. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn tiết lộ những kỳ vọng tài chính của bạn và khuyến khích công ty xem xét khả năng ứng cử của bạn trong tương lai.



Các bước chiến thắng

Cung cấp một mức lương. Phạm vi mức lương là một thay thế tốt cho một con số chính xác. Đầu tiên, nó cung cấp các tùy chọn và để lại từ cuối cùng với nhà tuyển dụng, đây là một phương pháp giao tiếp tôn trọng. Thứ hai, khi bạn chỉ định mức lương, bạn cũng có được ưu thế, bởi vì bây giờ nhà tuyển dụng đã biết chính xác giá tối thiểu chấp nhận được cho các dịch vụ của bạn. Thứ ba, nếu nhà tuyển dụng có các lựa chọn, anh ta sẽ chọn một lựa chọn phù hợp nhất trong phạm vi đề xuất thay vì tgiận dữ trả giá.

Nghiên cứu mức lương trong ngành của bạn. Khi xác định phạm vi lương của bạn, đừng kéo các con số ra khỏi không khí mỏng. Thay vào đó, hãy dùng đến Cục Thống kê Lao động, PayScale hoặc các nguồn khác sẽ cung cấp cho bạn mức lương thực tế cho ngành, vị trí và trình độ kỹ năng của bạn. Nó sẽ giúp bạn thích ứng với mong đợi của bạn với thực tiễn thị trường lao động.

Áp dụng lẽ thường. Thành công của bạn trực tiếp phụ thuộc vào khả năng của bạn để có cái nhìn khách quan về bản thân. Với mục đích này, hãy nghiên cứu vị trí tuyển dụng một cách cẩn thận, viết ra các yêu cầu chính cho ứng viên và trung thực đánh giá sự tuân thủ của bạn. Đó là một điều khi bạn bao gồm tất cả các kỳ vọng, nhưng hoàn toàn khác nếu bạn nhận thức được điểm yếu và lĩnh vực của mình để cải thiện. Đây không phải là một lý do để từ bỏ. Nó chỉ là một cách để sửa đổi các yêu cầu tiền lương của bạn và báo giá hợp lý. Hãy yên tâm, sự trung thực của bạn sẽ mở ra nhiều triển vọng tài chính cho bạn hơn là những tham vọng phi lý.

Đề cập rằng kỳ vọng lương của bạn là linh hoạt. Nếu bạn muốn chơi nó an toàn, hãy đặt nền tảng cho các cuộc đàm phán. Làm rõ rằng mức lương dự kiến ​​của bạn có thể thay đổi tùy theo nhiệm vụ, điều kiện làm việc, giờ làm việc, mức độ trách nhiệm, lợi ích bổ sung hoặc triển vọng nghề nghiệp của bạn trong công ty. Cách tiếp cận này cho thấy khía cạnh tài chính không phải là ưu tiên chính của bạn và nó ném ra một người cảm nhận cho một cuộc phỏng vấn trong tương lai. Khi đó, bạn có cơ hội để đánh giá sự phức tạp của công ty và vai trò của bạn. Thông tin này sẽ giúp bạn xây dựng các yêu cầu lương thực tế.

Cho biết thu nhập mong muốn sau khi tự trình bày. Bạn đã bao giờ nhận thấy rằng người bán có kinh nghiệm mô tả lợi ích của sản phẩm trước khi đặt tên giá? Có một lý do cho điều đó. Người mua hình dung ra những ưu điểm của sản phẩm và tưởng tượng làm thế nào nó có thể mang lại lợi ích và đơn giản hóa cuộc sống của họ. Sau một bức tranh như vậy, giá cả có vẻ khá hợp lý.

Quy tắc này áp dụng cho thư xin việc. Bắt đầu với các kỹ năng chuyên môn, trình độ và phẩm chất cá nhân của bạn khiến bạn trở thành nhân viên mà công ty đang tìm kiếm. Hãy nỗ lực để hình dung tất cả những lợi ích của sự hợp tác trong tương lai của bạn và sau đó chuyển sang vấn đề tài chính. Đến lúc đó, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ họ đang trả tiền cho cái gì. Để tăng cơ hội của bạn, hãy sử dụng một dịch vụ chuyên nghiệp. Các www.getcoverletter.com có thể có ích nếu bạn muốn tài liệu ứng dụng của bạn nói được khối lượng.

Mẫu thư xin việc với yêu cầu lương

Thư xin việc của bạn nên có định dạng một trang. Trong suốt trang này, bạn phải chứng minh điểm mạnh của mình, thể hiện giá trị của mình với công ty và đề cập đến yêu cầu về lương. Mẫu sau đây sẽ cho thấy cách đối phó với tất cả các tác vụ này và làm cho tài liệu ứng dụng của bạn đạt được mục tiêu.


Helen chạy

Quản lý phương tiện truyền thông xã hội

88 đường chính

(654) 888-9999

(email được bảo vệ)

Rayan Nilson

Nhà tuyển dụng

Thưa ông Nilson,

Ngày nay, mạng xã hội không chỉ là nền tảng giải trí mà còn là công cụ quảng bá mạnh mẽ cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Là một người quản lý phương tiện truyền thông xã hội có trình độ, tôi muốn đảm bảo sự hiện diện trực tuyến cho dòng M & Kiên và tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Tôi có kinh nghiệm cả trong việc phát triển các chiến lược quảng bá và quản lý các hoạt động quảng cáo. Thành tựu chính của tôi là một chiến dịch nâng cao nhận thức thương hiệu thành công dành riêng cho việc ra mắt sản phẩm, cho phép tôi vượt quá 42% lợi nhuận dự kiến. Nhờ bước nhảy này, công ty khởi nghiệp đã có thể cạnh tranh cho đối tượng mục tiêu ngay cả trước những người chơi thị trường đã thành lập.

Nhận thức về tiếp thị giúp tôi nghiên cứu khách hàng và đối thủ cạnh tranh của công ty để phát triển một chiến lược bán hàng và đề xuất độc đáo. Sự nhạy bén trong kinh doanh của tôi cho phép tôi nắm bắt được đối tượng mục tiêu Nhu cầu và sở thích của mình để xây dựng một thông điệp và nội dung cho các mạng xã hội. Nhờ kỹ năng viết của mình, tôi có thể tạo ra nội dung giải trí, thông tin, bán hàng cho các mạng xã hội, tuân thủ giọng điệu và đảm bảo thu hút khán giả cao.

Với kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của mình, tôi đang tính vào mức lương 55.000 - 60.000 đô la. Số tiền này có thể được thương lượng khi tôi đánh giá cao cơ hội tham gia của M & KÊ ngay từ khi mới thành lập và đóng góp cho sự thịnh vượng của nó.

Hy vọng cho sự hợp tác hiệu quả.

Trân trọng,

Helen.


Gói (lại

Tiết lộ kỳ vọng tài chính có thể là một thách thức ngay cả đối với các chuyên gia có trình độ, những người biết những gì họ có thể cung cấp để đổi lấy con số này. Tuy nhiên, đây là một điều kiện thiết yếu để hiểu nếu bạn ở cùng trang với nhà tuyển dụng và liệu bạn có thể tìm thấy điểm chung trong tương lai hay không. Hãy nhớ rằng, kiến ​​thức và kỹ năng của bạn có giá cao hơn nhiều so với những con số trên một tờ giấy. Do đó, hãy tự mình hướng dẫn chúng tôi, có ý thức mạnh mẽ về giá trị bản thân và đừng ngại chỉ ra yêu cầu về lương của bạn.

Được ủy quyền bởi Olga Butyrina (Chuyên gia nghề nghiệp, GCL)